HUMAN RESOURCES

Sabır, tutku ve kararlılığın gücü: AZİM Babam bana durduk yere “Dahi olmadığını biliyorsun, değil mi?” derdi diye başlıyor Duckworth. Aklı sürekli yetenekle ve kimin neye ne kadar sahip olduğuyla meşgul…

Take care of your pyhsical and mental health. Stay positive and make this period count by using it for your training. This is the time to turn the crisis into…

İç İletişim tanımını kapsayıcı biçimde yapmak zor. Kısa bir tanım yapacak olursak; “bir şirketin çalışanlarıyla ve çalışanların da şirketle etkileşim kurma yolu” diyebiliriz. Bir İç İletişim sürecinde ya da etkinliğinde…

Kültür yani toplumun üyeleri arasında paylaşılan, aktarılan öğrenilmiş davranış kalıplarıyla bu kalıpların inanç, değer, tavır ve maddi unsurlarını da kapsayan çıktılarının oluşturduğu yaşam biçimi. Mesela kültür bir vatandaş yere düşürdüğü…

Zaman durdu! En son dünyanın 100 yıl önce şahit olduğu böylesi bir salgına tabi ki yüzyılın İnsan Kaynakları uzmanları olarak hazırlıklı değildik. İş devamlılığı, salgın hastalıkta acil durum ve kriz…

Teoride güzel fikir. Çalışanların zihinlerini şirket içindeki konularda konuşmaya teşvik eden ve iyileştirme önerileri sunmalarını isteyen iletişim politikası. “Açık kapı” özünde yöneticilerin hem mecazi hem fiziksel olarak ofis kapılarını açık…

Toplantıya ara verip elimdeki son derece akıllı telefona kayıtlı kamera sisteminden evde bakıcısı ile oynayan bebeğimin yaşadığı duyguyu hissetmeye çalışmak… Harika bir deneyim. Tam delirmelik! Her şeye yetişme çabası, kontrol…

Şirketlerin kar etmek dışında bir görevi daha var. Kar amacı gütmeyen kuruluşlarla işbirliği içerisinde olarak dezavantajlı gruplara odaklı çalışmalar yürüten bu kurumlarla paydaş ilişkisi halinde toplumun bir derdine deva aramak.…